Transição ativa para a reforma nos trabalhadores com 55 anos ou mais: projeto de intervenção

Resumo

Introdução: O envelhecimento populacional constitui um dos principais desafios das sociedades contemporâneas, particularmente em Portugal, onde o envelhecimento demográfico é acentuado pela queda da fecundidade, aumento da esperança média

de vida e forte emigração. Neste contexto, torna-se fundamental abordar a transição ativa para a reforma, nos trabalhadores com 55 anos ou mais, um processo que visa maximizar as oportunidades de saúde, participação social e segurança, promovendo uma melhor qualidade de vida. Objetivos: identificar estratégias eficazes de empoderamento dos trabalhadores; promover a transição saudável e equilibrada para a reforma; garantir um envelhecimento ativo. Metodologia: para a condução do projeto, recorreu-se à metodologia do planeamento em saúde, complementada por uma revisão bibliográfica para aquisição de conhecimentos e para compreender quais as necessidades da população estudada. A recolha de dados foi realizada através da aplicação de um questionário intitulado “E depois da reforma faço o quê?”, elaborado por Salgueiros e validado para a população portuguesa, a uma amostra de 75 trabalhadores de uma empresa multinacional, permitindo a obtenção de informação relevante para a investigação. Resultados e conclusões: os resultados evidenciaram que muitos trabalhadores ainda não refletiram profundamente sobre a reforma, contudo, identificaram estratégias claras de empoderamento, destacando-se os cuidados com a saúde mental (70,60%), saúde física (69,30%), formação contínua (45.00%) e voluntariado (44.00%). Verificou-se ainda, um forte interesse em programas estruturados dentro da empresa, e disponibilidade dos trabalhadores para atuarem como mentores, reforçando a relevância de ambientes laborais inclusivos e intergeracionais como estratégia para uma transição saudável, gradual e equilibrada para a reforma.